大众网记者 孙瑛娜 德州报道

　　12月11日，德城区政府新闻办召开德城区“十四五”发展成就系列主题新闻发布会第六场，德城区国有资产运营保障中心副主任张珂介绍区财政在深化国企改革方面采取措施，并回答记者提问。

　　深化国企改革是国有企业适配中国式现代化发展、优化国有资本布局、推动国有经济提质增效的关键举措，对发挥国有经济战略支撑意义重大。“十四五”以来，德城区财政局牢牢锚定“增强核心功能、提升核心竞争力”改革目标，接续推进“国企改革三年行动”和“国有企业改革深化提升行动”落地见效，聚焦企业活力激发与竞争力提升，以三大改革举措推动区属国企实现高质量发展。

　　一是深化资源配置改革，以分类整合，激活发展动能。坚持以重组整合，优化国有资本布局，明确区属国企功能定位，截至2025年11月，5家区属国有企业，资产总额234亿元，同比增长7%，实现了“生产型服务”与“生活型服务”分类发展，形成主业突出、错位协同的发展格局。其中：九达控股集团深耕城市开发建设与运营，德润公司重点布局大运河开发利用，财融集团打造金融服务与资产运营双驱动模式，泰合集团聚焦社会事务发展，泰康药业稳步做强医药销售业务。通过资产整合、注资赋能等举措壮大企业实力，2024年九达控股集团获评2A+主体信用评级，2025年成功获评产业类2A评级，实现城投类企业产业化转型突破，切实推动国有资本做大做强。

　　二是推进体制机制改革，以规范治理完善运营体系。全面夯实现代企业制度根基，完成区属国企监事会改革，加快“两会一层”人员配备，出台《区属国企领导人员管理办法》，构建起“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的公司治理格局。规范人事薪酬改革，建立干部动态调整机制，明确管理人员退出标准与渠道，严格落实“能上能下、能进能出”管理要求，全面激活企业内生动力，推动国企真正按市场化机制运营。

　　三是强化制度保障改革，以精准施策筑牢发展根基。构建全方位制度支撑体系，护航国企稳健发展。优化激励奖惩机制，完善国企负责人业绩与薪酬激励体系，调整转型发展指标权重，增设风险防控指标，细化重点任务目标。健全管理制度体系，“十四五”期间，累计出台重大事项管理、阳光采购、投资监督等领域制度文件30余份。建成“智慧国资”管理平台，并上线司库系统，实现国资监管数字化升级。搭建合规管理体系，对重大经营决策开展合规前置审查，有效防范经营风险、提升决策质量，以制度化建设夯实国企高质量发展根基。