近年来，济宁市嘉祥县以推进新时代产业工人队伍建设改革为抓手，在强队伍、提素质、抓服务上下功夫，打造过硬产业工人队伍，点燃新质生产力发展引擎。

　　坚持以“红色”党建为引领，筑牢产改思想根基

　　一是加强思想引领，传承红色基因。坚持“党建带工建”工作思路，积极推动职工思想引领载体建设，以武氏祠、嘉祥曾庙为主要阵地，打造了嘉祥工匠学院职工传统文化教学基地，并在化工产业园、高铁产业园等地设立了11处现场讲堂，创新打造了课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学等“四位一体”的教学模式，讲述红色故事，弘扬劳模精神。截至目前，已有170余家企业组织1.1万余名职工进行了参学。

　　二是涵养文化底蕴，激发职工热情。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，运用“线上+线下”方式，开展劳模工匠事迹展播、劳模工匠线上宣讲等活动，立足文化宫职工之家、职工书屋等工会宣传主阵地，广泛开展“玫瑰书香”主题阅读活动、“读经典好书争当时代工匠”主题阅读等交流活动，常态化开展职工读书月、读书沙龙分享等。

　　三是培育工匠精神，焕发创新动能。在县工人文化宫开设了“劳模大讲堂”，组织各劳模工匠向全县职工生动诠释党的理论，讲好工运故事和劳模工匠故事，讲解先进技术经验和工作方法，组织劳模工匠宣讲团和职工志愿者持续开展进企业、进校园、进社区宣讲活动30余场，参学职工1.3万余人次。

　　坚持以“蓝领”成长为重点，打造产改硬核队伍

　　一是创设“嘉祥工匠学院”。通过工学结合、“订单式”培养模式，精准培养更符合企业需求的人才。截至目前，共为85家企业，开设各类培训课程300多场，累计输送技能人才6000名。依托齐鲁工惠APP、职工书屋、劳模创新工作室、职工大讲堂等载体，为产业工人参与线上培训提供便利条件。

　　二是探索“师徒结对”选才育才机制。深入实施新时代工匠培育工程，推动具备条件的企业建立职工创新工作室、劳模（工匠）创新工作室和技能大师工作室，今年新增师徒结对83对。依托各类劳动和职业技能竞赛，组织纺织、建筑、白酒、焊接、卫生等行业开展技能竞赛19余项，参与职工6000多人。

　　三是打造“职工创新联盟”。构建以企业为引领、创新工作室为主体的“职工创新联盟”，建立县级以上劳模创新工作室25个，培育选树县级以上全员创新企业10个，评选职工创新创效成果36个。深入推进“工会技术红娘”品牌创建，在全县重点企业设立职工创新专项奖励资金，制定了职工全员创新奖励制度，鼓励职工提出“金点子”以及合理化建议，全县企业职工提出“金点子”2000多个，创新成果128项。

　　坚持以“暖心”服务为保障，激发产改内生活力

　　一是用好职工维权服务平台。按照“六有”标准建设嘉祥县总工会法律援助服务站，在14处镇街经开区总工会、服务中心增设职工法律援助窗口，在全县各基层工会组织全部建立工会劳动争议调解委员会。同人社、法院联合挂牌设立劳动争议诉调对接工作室和劳动争议调解工作室。今年累计受理法律援助、劳动争议等案件共130余起。

　　二是用好户外劳动者驿站。聚焦服务户外劳动者，建立温馨舒适的服务站点，配备饮水机、医药箱、微波炉、应急用品等，开展政策咨询、法律援助、医疗义诊等志愿服务活动30余场。目前，全县23处户外劳动者服务站点每年服务量达10000余人次。

　　三是用好“四送+”服务新模式。以农民工、新就业形态劳动者等户外劳动者为主要服务对象，持续开展送汤圆、送粽子、送月饼、送清凉等活动。推进各企业设立心灵驿站，全面开展心理健康知识进企业等活动，守护产业工人心灵健康。