大众网记者 李溯 潍坊报道

　　人才资源是第一资源。寿光人力资源服务产业园以创建省级人力资源服务产业园为核心目标，围绕园区建设、赋能发展、行业引领、就业服务持续发力，致力于成为“立足寿光、带动周边、辐射全省、服务全国”的人力资源服务“区域至高点”和各类人力资源汇集流动的“区域集散地”。

　　科学规划布局，下好建设“先手棋”

　　一是坚持市场思维。寿光人力资源服务产业园筹建伊始就坚持从市场中寻找“最优解”。先后与20多家国内知名产业园运营商（人力资源机构）对接洽谈，本着“方案择细、实力择优、成本择低”的原则，最终选定济南大熊集团有限公司作为投资运营方，并签署《寿光人力资源服务产业园投资建设及运营管理协议》。二是明确功能定位。园区以其7000㎡核心楼宇为依托，划分为“四区一基地一平台”的功能布局，“四区”即公共服务区、企业入驻区、高层次人才交流合作区、园区服务区，“一基地”即创新创业基地，“一平台”即产业园共享服务平台。三是完善配套服务。从入园申请到园区服务再到企业退出，寿光人力资源服务产业园建立起一整套系统运行机制，可为入驻企业提供宣传推广、政策咨询、技能培训、法律援助、财税代理等优质高效服务。同时园区还配备创客咖啡、路演直播室、洽谈室、多媒体会议室、小型招聘区、运动区等多样化功能区。园区目前累计入驻企业23家，工作人员近百人，园区产值过亿元。

　　锚定赋能增效，构建发展“强磁场”

　　一是开展行业赋能活动。聚焦企业关注的企业运营、人资管理、绩效考核、法律法规等内容，邀请专家、行业资深从业者、职能部门工作人员等进行授课并现场答疑，同时进行现场直播，扩大培训受众。累计开办“综合能力提升培训班”8期，组织“大数据时代，企业如何防范用工风险”“HR技能培训”等主题宣讲活动4期，吸引300多家企业、500余名企业专员参加，线上观看人数累计2万余人。二是搭建用工合作桥梁。组织园区内入驻企业开展用工企业走访活动12场，累计走访用工企业100余家，与11家用工企业达成长期合作。与部分镇街合作，开展用工岗位征集、就业困难人群帮扶、家庭教育就业指导等活动，通过社区微信群定期推送岗位需求，打通社区就业“最后一公里”，惠及群众几万人。三是丰富园区内涵。为丰富园区生活，园区定期举办各类活动，如中秋慰问送温暖、腊八节包水饺、青年创业沙龙、公益脱单交友等。活动的举办，增进了各企业间的交流互动，增强了大家的凝聚力和归属感，更让大家感受到了园区大家庭的温暖和关怀。

　　发挥龙头引领，当好行业“风向标”

　　一是推动行业组织建设。2023年4月，在寿光市人社局指导下，由寿光人力资源服务产业园牵头，组织成立寿光市人力资源服务联盟，共102家企业（个人）成为联盟成员，同时评选产生寿光市首批人力资源“服务典范”企业。为加强行业权益保障，2024年6月建立人力资源行业工会联合委员会，32家人力资源服务企业成为首批会员单位。二是带动行业向外图强。在2023年中国第二届服务外包峰会上，寿光人力资源服务产业园荣获“特色产业园奖”。2024年5月，产业园及其入驻企业受邀参加首届山东省人力资源服务行业发展大会。园区入驻企业——大熊（寿光）信息科技有限公司在成果展上推介“现代高效农业”精品方案；特慧专猎企业管理咨询（山东）有限公司在大会进行现场路演和推介。三是链动资源共谋发展。产业园积极挖掘本地资源，邀请重点企业HR、专家学者、业内资深人士组建10余人“园区专家团”，可为入驻企业随时提供专业指导。同时寿光产业园积极响应国家援疆号召，与山东省企业援疆联合会、新疆喀什经济开发区达成交流合作协议，在园区内合作设立“山东援疆鲁喀双创工作站”，成为链接鲁疆两地人力资源交流的重要纽带。

　　突出社会效益，构筑就业“软环境”

　　一是搭建数字服务平台。园区公众号开设“职等你来”招聘专栏，目前已为上千家企业发布招聘信息，推广招聘岗位万余个，惠及各类就业人群千余人。同时推出“寿光人力资源网”小程序，目前该程序已入驻企业130家，累计发布岗位信息300余条。二是助力公共就业服务。寿光人力资源服务产业园始终坚持聚力用工服务，举办“春风行动”“百场千企万岗促就业”“金秋招聘月”“人才夜市”“招聘大集”等主题招聘会40场，创新推出“招聘会＋商场”模式，参与企业2000家，提供就业岗位近4万个，达成就业意向1万余人。开展线上直播带岗62场，场均提供100余个工作岗位，全平台直播收看人数累计上万人。三是承接各类交流活动。截至目前，园区已接待上级考察调研活动7场，同兄弟园区、业内机构开展互访交流20余次，举办高层次、多场景圈层活动10余场，成功举办寿光留学人员创新创业大赛，实现多栖发展。