大众网记者 孙贵坤 王巧 赵国清 临沂报道

　　降低企业用工风险，对于保障企业稳定运营、减少法律纠纷和经济损失、提升企业形象和竞争力、促进员工队伍的稳定和发展都具有重要意义。中国人民政治协商会议第十六届临沂市委员会第四次会议期间，临沂市政协委员、山东莱克科技有限公司董事长郁善涛带来了《关于降低我市企业劳动用工风险的建议》。

　　“降低临沂市企业用工风险需要企业、政府和社会各方面的共同努力，营造良好的用工环境，共同促进临沂市经济社会的和谐可持续发展。” 郁善涛在接受大众网记者采访时说。

　　郁善涛建议相关部门通过完善法律法规、提供政策支持和补贴、优化用工环境、提升从业人员业务水平、加强监管和执法力度、推动构建和谐劳动关系以及建立风险预警和应对机制等多种措施来帮助企业降低用工风险。

　　具体来看，郁善涛建议加强法律法规的宣传与企业人资从业人员的培训。加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高企业的法律意识，引导企业依法用工，定期对企业人力资源工作人员进行专业提升培训，指导企业规范制定有效的单位规章制度、如何签订、续订、解除、终止劳动合同、如何管理加班制度、如何拆分薪资架构、如何发放工资等问题，帮助企业在源头上规避风险，避免违法用工行为的发生。

　　政府牵头企业、协会共同建立劳动者背景调查信息库。通过劳动者职业信用背景调查查询信息库，由用工单位对离职人员进行评价，实现企业间求职者信息共享，可以帮助企业更全面、准确地了解求职者的真实情况，可快速了解求职者过往工作表现等，判断其是否符合岗位要求。降低招聘风险，避免因信息不对称而招到不合适的员工，提高招聘效率和质量，节省人力成本和培训成本，降低企业招聘成本和风险。另外，还可促使劳动者更加注重自身职业信用和行为规范，激励其在职业生涯中保持良好的工作表现和职业操守。

　　建立风险预警和应对机制，帮助企业及时排查用工风险。郁善涛建议有关部门建立用工风险预警系统，通过数据分析等方式及时发现潜在的用工风险，并向企业发出预警。通过整合资源成立专业人员团队为企业劳动用工“把脉问诊”，帮助企业“面对面”查找分析劳动用工法律风险，为企业提出解决法律风险的“用工处方”，指导企业健全完善劳动用工规章制度，促进企业规范劳动用工行为，预防化解劳动关系潜在风险。当企业面临用工风险时，政府可以提供咨询和指导服务，帮助企业制定应对策略，降低风险造成的损失。