2024年，中铝山东有限公司氧化铝厂代表队在各级技能比武中取得骄人战绩，中铝集团班组长综合管理技能培训比武一等奖、山东省冶金行业职工精益管理技能大赛（班组长竞赛）一等奖、“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛个人三等奖……成绩的取得，不仅展现了选手们的辛勤努力和团队的悉心指导，更是氧化铝厂坚持“人才为第一资源”理念，全方位培养人才的成果体现。

该厂成立“党建引领 助力青年成才”的青年大讲堂，由青年技术人员主讲，涵盖设备管理、质量提升等，成为技术交流的平台；以赛促学，通过举办各类技能竞赛，激发员工学习热情，提升技能水平。青工国庆恩在技能比武中表现突出，已成为生产骨干。

氧化铝厂“双导师”制度为新入职大学生提供实践与理论相结合的培养。2024年，导师团设计多个课题，提升实习效果。劳模创新工作室通过多种方式传承工匠精神，培养技术人才，多人获得行业内外荣誉。2024年，王宇鲲获得“全国机械冶金建材行业最美职工”“最美中铝人”荣誉称号，张波被评为“第四届优秀山铝人代表”，孙亦樵被评为中国铝业股份有限公司2024年度“高徒”。

为适应智能化工厂建设，氧化铝厂推行三线轮岗，培养全能型人才。通过“以岗培岗、三线轮岗”等方式，为智能化工厂建设提供人才储备。微课堂的开展，则针对技能差异，由技术骨干传授经验，促进生产稳定。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。新中铝建设征程上，氧化铝厂持续加强人才队伍建设，为企业高质量发展注入创新活力！（李丙莲）