泗水县各用人单位和辛勤劳动者：

劳动关系贵在和谐。泗水县积极贯彻省市关于构建和谐劳动关系意见，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”方针，加强企业劳动争议调解委员会和内部劳动争议协商和解机制建设，帮助你们弥合分歧，恢复和谐。

根据法律法规和调解仲裁政策，我委对未经协商、未经调解直接申请仲裁的，应当首先引导你们协商解决争议或向调解组织申请调解解决争议。为实现“案结事了人和”,我们特倡议如下：

一 、弘扬中华美德，让“和为贵”理念得到传承。和为贵，是儒家倡导的道德实践原则，是中国文化的优秀传统和重大特征，是构建社会主义和谐社会的文化资源。《论语·学而》中记载：“礼之用，和为贵”,即按照礼来处理一切事情，人和人之间的各种关系都能够  恰到好处、调解适当、彼此融洽。劳动法律法规是处理劳资双方关系  最基本的“礼”。“和”是宽容主义精神的表现，是理性的体现。和 睦的人际关系，和谐的社会环境，对于人的生存和发展至关重要。企 业要秉承和发扬“和为贵”理念，在企业调解工作场所加挂“和为贵” 调解室标牌，在醒目位置宣传“和为贵”传统文化，努力营造“以和 为真、以和为善、以和为美、以和为贵、以和取胜”的企业文化，让中华美德在当今时代时时处处得到传承。

二 、强化法规意识，做守规矩的实践者。企业管理层要树立法治意识 和规矩意识，要在内部管理上加大宣传法律法规、政策、规章及行业 道德规范，要让本单位人员懂法学法知法守法用法，在各项工作中都能遵章守纪，在规矩框架内行事，企业劳动争议调解委员会要有场所、人员、制度等内容，突出“和为贵”调解理念，畅通沟通渠道，让知情权、参与权、表达权、诉求权等得到落实。

三、 强调责任担当，做诚实守信的践行者。企业是“和为贵”调解品牌创建的主体，企业劳动争议调解委员会是品牌创建的执行机构。调解委员会主任、成员和调解员要切实负起责任，加强宣传教育，着力树立和谐理念做好组织建设、制度建设等具体工作。企业要把劳动关系纳入到企业经营管理，要创造适合本单位积极向上、和谐友善、共创共赢、尽职守信的劳动关系，引导企业管理层牢固树立责任意识、人本意识，引导广大干部职工诚实守信、爱岗敬业，使企业和职工之间形成和谐的事业共同体、命运共同体。

四、承担社会义务，做创建和谐社会的推动者。构建全县和谐劳动关系，是用人单位的职责和义务，同时也是劳动者的职责和义务。 企业和劳动者是劳资矛盾中命运共同体，矛盾突出就会造成社会不和谐，因此双方都要从维护社会稳定出发，倡议树立“包容、理性、平和”处事心态，尽量避免矛盾冲突。企业要关爱关怀职工，员工要以企为家，热爱工作、守法遵章尽职，切实把“和为贵”理念融入“互爱、共建”活动中，共同推动我县和谐劳动关系城市创建。

感谢您对我们工作的理解和支持，让我们携手构建泗水和谐劳动关系!

 泗水县劳动人事争议仲裁委员会