大众网记者 李丹 通讯员 杜静 济宁报道

　　近年来，任城法院青年干警队伍不断壮大、比重不断增强，90后干警67人，占在编干警人数的24%，成为推动法院高质量发展的生力军。为推进审判工作现代化，激励干部成长成才，任城法院积极创新青年干警培养机制，为青年干警引路子、压担子、搭台子，助力青年干警“壮苗出穗”。

培训会现场

　　“引路子”，强化理论武装

　　任城法院高度重视青年干警的理论学习，锤炼青年干警党性，成立青年干警理论学习小组，覆盖40周岁以下干警，举办青年干警座谈会、干部夜校、学术沙龙等活动21次。任城法院创新建立“内外研学”一体化机制，近三年，邀请上级法院业务专家、市委党校教授16次走进法院进行培训；开展参观廉政教育基地、重温入党誓词14次；紧扣“五四”“七一”“12.4宪法日”等节点开展“行走的思政课”活动11次，让“看、听、思、悟、行”融为一体，寓教于思、寓教于悟、寓教于行。任城法院坚持谈心谈话常态化，在入职、转正、岗位变动、任命法官等重要节点与25名干警谈心谈话，及时掌握干警思想动态和工作生活状况。任城法院通过“引路子”，形成知识“传送带”，推动青年干警不断提升政务、党务、业务工作能力，提升青年干警政治理论素养。

　　“压担子”，提升业务能力

　　任城法院设立“导师制”一对一帮扶制度，给每位青年干警配备一名经验丰富的法官作为指导老师，从案件分析、法律文书撰写到庭审技巧，进行全方位指导。任城法院推行“轮岗交流”制度，轮岗交流面达70%，让青年干警在不同岗位、不同业务领域进行轮岗，全面了解法院工作的各个环节，交任务、压担子，提高青年干警解决实际问题、处理复杂问题和做群众工作的能力，提升综合素质。任城法院重视理论调研，完善激励机制，增强调研工作的吸引力和驱动力，2022年以来，3篇调研文章在全国法院学术讨论会中获奖，1篇调研文章在羊城杯征文中获一等奖，5个调研案例成果入选《中国法院年度案例》，27篇调研文章获省级以上表彰，1名干警获评全省法院调研工作先进个人。任城法院多次获评全省、全市法院理论调研组织工作先进单位。

线下普法现场

　　“搭台子”，促进全面发展

　　任城法院完善公务员平时考核、年终考核优秀等次评定等办法，强化季度“微表现”，并从审执质效、重点工作、信息宣传调研等多个维度对青年干警予以考核预警，压实主体责任，奖惩并施，为想干事能干事、干实事有实绩的青年干警搭建干事创业的舞台，2022年来120余名青年干警获得市级以上表彰奖励。任城法院修订完善《岗位目标考核管理办法》，筑建青年干警履职能力提升工程，统揽“选育管用”各个环节，健全完善及时发现、集中储备、动态管理的发现储备机制，将工作优秀、素质过硬、表现突出的27名青年干警纳入“青年英才”干部库，7名法官助理晋升为员额法官。任城法院选派优秀青年干警到基层法庭、社区、乡村等一线岗位锻炼，了解基层实际情况，提升其服务群众的能力和水平。任城法院组建青年干警志愿服务队，采取“线上宣讲”与“线下普法”相结合的方式，深入社区、企业、学校，有针对性开展普法宣传、以案释法活动，以能动履职提高青年干警服务水平。去年以来，任城法院共开展各类普法活动11期，参与志愿活动100余人次。