山东黄金集团赤峰柴矿公司始终坚持“人才是第一资源”发展理念，紧抓人才培养、梯队建设等关键环节，畅通人才成长通道，为企业高质量发展注入“源头活水”。

画好人才培养“同心圆”

“这几次的培训课让我收获满满。”井下电气作业人员彭红波参加完培训后说道。

赤峰柴矿公司以打造高技能人才队伍建设为抓手，不断创新人才培养模式，坚持将理论与实践相互融合，为职工量身打造特色鲜明的“培训营养餐”，进一步提高职工的理论知识和实践技能水平。培训内容涉及提升液压传动系统、液压站原理基础知识及故障处理、PLC及电气作业相关知识等方面，形成了以点带面、动静结合的培训工作模式。

此外，按照职工所需及时开展相关课程，邀请劳动模范、技术标兵走进课堂，面对面手把手为员工开展特色课程，充分利用闲置设备进行现场模拟体验，让理论学习和实践学习无缝对接，为职工输入满满的知识能量。

点亮技能人才“试金石”

“排水工是个细心活，不能够马虎大意，要密切关注设备运行状态并清晰填写运行记录。”机械主任工程师鲍凯升对排水作业人员叮嘱道。

黄春旭作为24年新入职的设备维修人员，以前未从事过矿山井下工作，对进入井下泵房充满了好奇，但在实际操作中，却让他一筹莫展，自己内心的想象与实践还是存在较大的差距。通过师带徒协议，赤峰柴矿公司为他指定了业务精深的师傅，通过师傅悉心教导，他的实践操作逐渐熟练，对设备有了新的认识，对接下来的工作也有了新期待。

不让职工在成长途中掉队，是公司对每一位新职工的要求和目标。通过传帮带、师带徒、手把手教学等方式，使每一位新职工能够快速掌握本领，在岗位上大显身手，为公司的人才队伍建设注入鲜活力量。

搭建人才成长“快车道”

剪线钳、螺丝刀等工具在选手手中不停地飞舞，剪线、接线、测试等工序争分夺秒、有条不紊......一轮轮技术比武热火朝天，一场场技能比拼如火如荼，掀起了员工岗位练兵热潮，这是赤峰柴矿公司技术比武的一个缩影。

赤峰柴矿公司积极组织各类技术比武活动，完善技术人才的培养、使用、评价、激励制度，利用技术比武契机，以赛促学、以赛促练，组织开展“每日一学、每月一考、每季一训”，让职工保持一种职业竞技的状态，不断强化日常练习，做到重在积累，厚积薄发。通过“以考促学”，激发广大职工学习技能的主动性和积极性，为技术人员铺路、搭台、压担，激活人才队伍的“一池春水”，营造“人人皆可成才”的良好成长氛围。（李鹤 编辑 刘乃兵 李妍妍）