连日来，潍坊寒亭区固堤街道以“赢在中层”行动为契机，紧扣新时代好干部队伍建设要求，持续加强对青年干部的精准培养，通过导师帮带、一线攻坚、交流谈话等多种方式，持续在年轻干部队伍提能上下功夫，进一步提升青年干部的业务水平及综合能力素养，切实强化乡村振兴干部队伍支撑。

　　精准帮带促成长

　　抓好新入职干部“源头培养”，建立“双导师”帮带制度，突出优选导师、因人施策、精细管理，为18名新入职干部各配备2名岗位导师，由科级干部担任思想、生活导师，业务骨干担任工作导师，通过“面对面”交流、“手把手”指导、“心贴心”关怀，缩短年轻干部“空档期”时间50%以上，助力“小树”快速变“大树”。

　　攻坚锤炼壮筋骨

　　践行干部“拔苗摔打”理念，落实年轻干部“两出三进”、中层干部轮岗历练，引导青年干部走出办公室、走出“舒适区”，进基层攻坚一线、进急难险重岗位、进重点企业项目，在急难险重任务中扛重活、打硬仗、强本领。截至目前，累计开展内部轮岗锻炼12人次，人员重点攻坚任务参与率达100%。

　　搭台建梯添动能

　　落实周述职、月交流、季测评工作机制，累计举办中层干部讲业务活动2期，开展“周一上台我来讲”“月度成长论坛”“季度述成绩”等活动10余次，集中组织32名中层干部开展练兵推优评比，引导机关干部在交流互鉴中不断强本领、长才干、提能力，并结合年轻干部民主测评、上台述职和工作实绩，梯次推选培养后备干部储备人才，切实激发年轻干部干事创业活力。

　　下一步，潍坊寒亭区固堤街道将持续聚焦“严管厚爱”理念，细化年轻干部管理举措，让年轻干部在基层一线不断积累经验、增长才干，同时动态完善街道后备干部人才库，真正培养一批平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的青年干部队伍，打造青年干部队伍“固堤品牌”，切实激活年轻干部培养“一池春水”。