大众网记者 刘陶然 通讯员 曲和钊 菏泽报道

　　为贯彻落实全面从严治党工作要求，加强清廉金融文化建设，推动年轻干部廉洁从业，营造风清气正的金融环境，近日，郓城农商银行深入实施“青廉工程”，教育引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，护航年轻干部健康成长，擦亮“清廉农商”底色。

　　“三举措”完善监督机制，保障制度落实

　　强化“两项监督”，引领廉洁风尚。扎实推进“两项监督”工作，大力推动党支部监督和党员民主监督向纵深发展。通过党支部的严格监督，确保各项廉政制度得到有效落实；党员民主监督激发广大党员的责任感和使命感，让监督无处不在，共同营造风清气正的营商环境。

　　健全档案测评，严格干部管理。为67名中层干部建立廉政档案，全面、客观、公正地了解、记载、反映中层干部廉洁从业情况。加强党员干部的日常监督管理，每季度对中层副职以上干部的“德廉勤绩能”进行民主测评，对测评结果低于50%的干部直接免职，将工作不称职、群众基础差的干部淘汰出管理人员队伍。

　　拓宽监督渠道，保障民主权利。设立“青廉热线”和“青廉信箱”，鼓励员工积极参与廉政建设，充分发挥民主监督作用，对身边不正之风进行匿名举报，为廉政建设提供有力线索。同时，高度重视举报人隐私保护，消除员工的后顾之忧，让民主监督真正成为廉政建设的重要力量。

　　“三强化”促进人才管理，提升整体素质

　　严格选人用人，确保公正科学。强化选人用人机制，对拟选用的干部，严格按照规定程序和标准进行全方位鉴定，从干部的业务能力、道德品质、廉洁自律等多个维度进行深入考察，确保选拔出的干部具备卓越的综合素质。同时，对选人过程进行严格监督，畅通监督渠道，接受广大员工的监督和质疑，切实保障选人用人的公正性和科学性。

　　深化“青廉导师”制度，助力人才成长。印发《郓城农商银行带教辅导考评暂行办法》，精心选拔经验丰富、廉洁自律的“青廉导师”22人，对新入职大学生和新任职年轻干部实行一对一精准辅导。通过言传身教，引导年轻干部树立正确的价值观和职业观。

　　丰富宣讲活动，营造廉洁氛围。持续强化宣讲活动，定期组织中层干部和“三鹰”人才开展倡廉宣讲活动7次，不断向员工传递廉洁正能量。同时，开展“金融青年说”系列活动，组织年轻干部深入社区、企业，普及金融知识，传播廉洁理念，不断树立“清廉农商”社会形象。