大众网记者 焦雪 通讯员 张友祥 潍坊报道

　　近年来，潍坊安丘市深入贯彻落实省委编办《关于进一步深化“优编强基”改革的若干措施》，坚持“以编引才、以才提效、以效控编”的核心理念，不断优化编制资源统筹配置，加大机构编制管理创新力度，成功打造出人才集聚的新高地，为安丘市的高质量发展提供了坚实的人才支撑。

　　在数字赋能方面，安丘市充分运用大数据思维和信息化手段，精心研发人员需求数学模型，实现了精准用编进人。通过利用机构编制实名制系统与近10年的《人员增减业务登记管理台账》，安丘市对各个部门在编人员的情况及历年人员变动进行了细致分析，摸清了现有人员的年龄结构、所学专业、性别比例等基本情况，并结合部门职能运行、科室设置、工作饱和度等多维度信息，夯实了数据基础。在此基础上，安丘市遵循“法定职能定岗位、按岗位定编制、以编制定人员”的总体思路，进一步细化了人才需求的测算方法，确保了人才“引得准”。近三年来，已下达高层次人才、紧缺专业人才用编计划数百名，有效促进了编制资源向人才资源的高效转化。

　　在创新编制管理模式方面，安丘市着力完善编制动态调整机制，打破了编制“一核定终身”的传统管理方式，显著提升了机构编制资源的效能。通过推动机构编制使用效益评估、职能运行监管等工作的有效衔接，安丘市对部门（单位）的履职情况和产生效益进行了动态监控，并提出了科学配置编制资源的合理化建议。同时，安丘市还赋予了教育、卫生部门更大的编制管理自主权，探索实施了“编随生走”等创新机制，有效提升了教育、卫生领域的人才使用效益。此外，通过持续深化基层管理体制改革，安丘市进一步强化了镇街的“话语权”，提高了运行管理效能。

　　在加大统筹力度、强化重点领域编制保障方面，安丘市委编办严格按照“严控总量、统筹使用、科学增减”的原则，着力破解人才引进编制短缺的瓶颈问题。近年来，安丘市不断推进人才引进向重点领域倾斜，特别是在教育、卫生等民生领域以及乡村振兴工作中，下达了大量的用编进人计划。同时，安丘市还积极会同市教体局等有关部门开展了一系列招才引智活动，如“潍才回归·春晖行动”等，通过全职招聘和柔性引进相结合的方式，动员吸引了大量市外安丘籍优秀人才回乡投资兴业、创新创业。此外，安丘市还认真落实高层次人才入编“直通车”制度，建立了编制服务专员制度，优化了人才入编的工作程序，为有意向落户安丘的高层次人才提供了便捷的服务。

　　据统计，2023年以来，安丘市已通过“人才返安”人才招引平台回引了22名优秀人才。未来，安丘市将继续深化“优编强基”改革，不断优化人才发展环境，为城市的高质量发展注入更加强劲的人才动力。