大众网记者 张铃 淄博报道

　　为发挥档案资料存史资政育人作用，持续强化党员干部纪律意识，近日，浪潮集团数字服务有限公司党总支组织公司党员、入党积极分子以及档案管理员等20余人前往山东省档案馆参观学习。

　　展览以党的纪律建设为主线，在讲解员的带领下，大家参观了“加强纪律性 革命无不胜”“纪律是管党治党的戒尺”“党的自我革命永远在路上”等三个部分，深入了解党的纪律建设的发展历程。通过一件件档案文献、一张张历史图片和一段段影像档案，生动展现了《中国共产党纪律处分条例》明确的“六大纪律”的历史传承、丰富内涵和时代要求，深刻阐明了加强纪律建设是我们党的光荣传统和独特优势，是党从胜利走向胜利的重要法宝和根本保证，充分发挥了档案以史鉴今、资政育人的作用。

　　通过参观学习，广大党员干部接受了一次深刻的党性洗礼，进一步增强了纪律意识，锤炼了坚强党性。大家纷纷表示，要不断增强学纪、知纪、明纪、守纪的思想自觉和行动自觉，用党规党纪校正思想和行动，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，在遵规守纪的前提下放手干事、锐意进取，为公司高质量发展作出新的更大贡献。

　　今年以来，山东浪潮数字服务有限公司持续开展模范单位创建活动，以“抓党建、带队伍、促业务、出成效”为工作主线，以争创过硬党支部和党建品牌为抓手，以打造学习型、创新型、实干型、清廉型“四型”企业为载体，探索形成了学好理论知识、培养好党员干部、用好党建阵地的“三好”模式，走出了一条新时代党建工作的新路子。

　　学好理论知识。开展51次“每周一学”、33次“第一议题”学习、14期理论学习以及6次党史党性教育。带头开展“我来讲党课”、调查研究和加强学习等活动。建立“每周大讲堂”机制，每周进行学习培训，开展了94场线上、线下培训活动和岗位大练兵，强化理论素养，提升思想意识境界。组织全员理论考试，对不达标的员工进行通报，并加强重点考核，确保理论知识过关。

　　培养好党员干部。组织干部公开竞聘2场，把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，一批优秀年轻党员干部获得任用，公司中层及以上干部平均年龄明显下降。从骨干中发展党员，新培养入党积极分子十余人。坚持干部“能上能下”，各级干部层层签署目标责任书，强化绩效考核过程管理及考核结果应用，促进优胜劣汰。加大行业内优秀人才猎聘力度，按照“内举外荐、新老结合、形成梯队、着眼长远、增强活力、适应发展”的工作思路，猎聘业界领先企业骨干。

　　用好党建阵地。根据法人单位情况成立4个基层党支部，党组织覆盖率达100%，发动125名员工积极申请入党，为党组织储备力量。强化激励作用。表彰优秀共产党员4名、优秀团员青年5名、先进个人20名，评选党员先锋岗6名，发挥先进典型的示范带动作用。开展党支部评星定级，全面打造过硬党支部，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，夯实基层党组织战斗堡垒作用。打造党建“五个一工程”，切实履行“一岗双责”，做好党建融合文章，开展6次支部党建专题调研，创新开展24次党建活动，为职工群众办实事解难题。完善“三重一大”、党总支议事规则和重大事项集体研究把关清单等制度，全年召开党总支会议34次，审议议题129项，全面推动党总支前置研究，并实现下属企业“党建入章”全覆盖。构建“1+4”党建品牌体系，为党业融合铸造精神内核。实施“党员先锋岗、突击队、责任区”以及技能比武等活动，破解6个重点项目难题；以党建为切入口与5家客户实现合作，组建生态联盟，完成战略签约11家，将党建作为市场开拓的有力手段。

　　下一步，山东浪潮数字服务公司将推动党建工作与业务工作深度融合，让党建与业务工作同部署、同推进，并且通过意识形态建设，增强党建工作亲和力、吸引力、感召力，激发广大党员的工作热情, 增强宗旨意识，不断增强党建工作活力。