“本次培训我们要讲解一下互锁电路，将KM1接触器的常闭触电串联到KM2的线圈中，形成互锁电路，接下来，请大家进行实操演练一下”。上午8点，红岭矿业公司的职工实训基地里，一支青春的产业工人队伍正在认真参加培训。

今年以来，红岭矿业公司秉持扬优势、补短板、强弱项、促提升的理念，在“学”“讲”“做”上深耕细作，加快推进自主产业工人队伍建设，以正向激励提高产业工人素质。

“学”有实招 步步为营

红岭矿业公司积极推行“以老带新”+“实战演练”技能提升模式，制定培训方案，建立3个实训车间，组建铲运机车、电机车，邀请专业能手，一比一还原工作场地，手把手教学操作步骤，以真情实景提高产业工人学习兴趣和技能水平。

“公司为我们量身定制的‘成长套餐’，让我在入职的1个月里，就熟悉掌握了铲运机的机构原理、组合开关操作等工作，收获很多，自己也进步很多。”谈及收获，新入职产业工人李浩颐说道。 

“讲”有实功 显著提升

学得怎么样，讲台见真章。红岭矿业公司将交流探讨视为提升工人素质的关键途径，设立了多元化的交流平台，涵盖培训的理论知识与公司实操设备维修等方面内容，此举不仅强化了理论与实践的深度融合，还显著增强了学习的实用性。

通过“人人上讲台”的创新模式，实现了从传统的老师讲“单向灌输”向人人讲、大家论的“双向互动”转变，激发了工人参与技能学习的热情。 

“做”有实效 行则必果

坚持把增进民生福祉作为一切工作的出发点和落脚点，紧密围绕公司发展目标要求和员工对美好生活的向往开展工作，每月基层调研，了解员工心声，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、发放福利、免费体检、举办形式多样的文体活动……一系列实事好事，为产业工人融入企业发展注入“定心剂”。

下一步，红岭矿业公司将继续秉承“德才兼济 举贤任能”的人才理念，科学规划，因材施教，通过培养将“产业工人”变为“产业工匠”、青年“才俊”变为专业“英才”，通过“学、讲、做”，为推动高质量发展提供人才支撑。（王吉颖 编辑 刘乃兵 李妍妍）