2024年，大唐鲁北公司工会立足基本职能，围绕企业发展中心任务，紧扣广大职工对美好生活的愿望，准确把握工会工作面临的新形势、新任务、新要求，担当作为、团结奋进，推动形成工作“凝心”、做事“用心”、过程“舒心”、结果“暖心”的良好局面，叫响做实“心连心·面对面”职工服务品牌，不断提升职工获得感、幸福感、安全感，助力公司高质量发展再上新台阶。2024年该公司盈利同比翻一番，创造9年来最佳成绩。

　　保障职工权益，当好职工“娘家人”

　　该公司全面加强工会自身建设，不仅聚焦中心高效“公转”，更要立足实际加快“自转”，以高质量工会工作成效转出向心力、生产力和凝聚力。该公司紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量等关键环节，不断规范完善公司职代会的运作程序，聚焦职工心之所向、愿之所盼，年初立案职代会提案8条，已梳理解决6项，为职工提供了民主管理的平台。发挥职工代表作用，定期组织职工代表开展巡视活动，对食堂、宿舍、生产现场进行安全检查，发现的问题已全部完成整改。

　　该公司全面提高工会人员履职能力，组织工会人员参加专业培训班，开展专业交流研讨，不断提高业务能力和服务水平。聚焦大修工作开展了“温情检修”工会服务项目，在现场设立工会服务点，配备急救药箱、饮品，常态化开展“送清凉”等活动，深受职工好评与认可。注重职工心理健康，开展“慧心赋能”职工心理关爱服务项目，建立心理健康档案，并邀请专家开展心理健康讲座，配齐专业设备，定期排查解决职工心理问题，做实做细“一会一品”项目建设，切实保障职工权益。

　　服务职工需求，当好职工“贴心人”

　　该公司把职工满意度作为工作成效评判标准，把服务职工需求作为工会工作的出发点和落脚点，构筑员工关心关爱体系。民生无小事，该公司聚焦职工生活需求，先后完成了宿舍环境综合治理、宿舍区供暖系统综合维护、照明系统更新维护等工作，改善职工生产生活环境。扎实开展困难职工帮扶，全面排查困难职工，“一人一档” 建立帮扶台账，及时发放困难职工慰问金，缓解生活压力。做实职工生日、住院、婚丧慰问，开展春节、中秋等节日慰问，真正把组织关心关爱暖到职工“心坎里”。

　　该公司结合地理位置偏僻等特点，常态化开展职工文化体育活动，相继组织开展趣味运动会、拔河比赛、足球赛、书法摄影比赛、“三八”妇女节主题活动等24项文体娱乐活动，职工参与率超70%，极大地调动了职工的参与热情。积极走出去，参加省公司羽毛球比赛、集团公司篮球选拔赛，展现职工良好精神面貌。

　　关注职工成长，当好职工“引路人”

　　该公司全力实施“人才强企”发展战略，发挥“导师带徒”“创新工作室”作用，高效开展“蹲苗育种”人才培养，提高企业创新创效水平。强化劳动竞赛，聚焦安全生产和经营管理，先后组织开展“大唐杯”劳动竞赛、“三查三防”职工安全生产竞赛以及降本增效专项竞赛，为广大职工交流切磋专业技术搭建舞台，让业务能力强的优秀人才脱颖而出，多名青年员工在省公司专业竞赛中斩获佳绩，进一步充实各专业后备人才队伍。此外，该公司积极推动创新成果转化落地，通过资源整合、政策支持和“揭榜挂帅”激励机制，获奖科技创新成果数量同比增加82%，并进一步实践应用，转化为实实在在的生产力。

　　此外，该公司大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，营造爱岗敬业、艰苦奋斗、争创一流的干事氛围。开展“劳模宣教月”系列活动，组织“劳模青年职工面对面”现场访谈，邀请劳模先进与青年职工分享成长经历与工作经验，以生动的案例激励青年职工脚踏实地、不断进取。实施“名师高徒”计划，建立“一对一”帮带机制，组织开展疗休养，以实际行动营造尊崇劳模氛围，发挥劳模作用，助力青工成长成才。

　　新时代是奋斗者的时代、筑梦者的征程。该公司工会将以“融入中心促发展，贴近职工办实事，助力企业新发展”为目标，全面助力安全、经营、发展、人才、党建“五大品牌”建设，奏响一线职工“有力量”主旋律，书写公司工会“有作为”新篇章，为推动公司高质量发展不断取得新突破、新发展奠定坚实基础。