莒南农商银行深入贯彻省联社“123456”总体工作思路，坚持以培养孵化一批“有信念、有能力、有闯劲、有执行”的优秀青年员工为目标，扎实推动新入职员工带教辅导工作走深走实。

突出创新导向，强化基地建设。一是强化制度保障。印发《新员工带教辅导基地建设实施方案》，坚持全面铺开、有序推进、重点培育的工作思路，创新工作举措，完善配套设施，强化费用保障，高标准打造2处带教辅导基地。二是强化人员保障。从全行选拔“素养过硬、业务能力突出”的业务骨干充实到带教辅导基地，为自主培训工作提供充分人才支持。三是强化组织保障。安排专人对新员工报道、学习、餐饮、住宿以及考核评价进行统筹管理，确保各项工作流程顺畅，有序推进。

突出价值导向，强化合规教育。一是注重“家”文化教育。组织新入职员工茶话会，行领导、业务骨干代表与新入职员工分享农商故事，讲述发展历程，畅谈人生理想，切实增强了新员工的归属感和凝聚力，搭建了与新职员工情感链接和有效沟通的桥梁。二是注重“挎包精神”传承。组织开展“传承挎包精神，澎湃青春力量”系列主题活动，引领新员工争做“挎包精神”新传人，以抓铁有痕、踏石留印的态度和工作作风为农商事展注入新的生机与业发活力。三是注重“合规文化”传承。将合规文化贯穿教育培训全过程，开展案防教育、合规宣誓，引导新员工“扣好人生第一颗纽扣”，营造“讲规矩、守制度、促发展”的良好合规文化氛围。

突出实用导向，强化素质教育。一是倡导体验式教学。带教辅导老师带领学员深入网点、企业、田间地头，现场感受三尺柜台的平凡坚守，电子银行的快捷便利，倾听银企合作水乳交融的奋斗历程，分享农户春耕备耕的喜悦心情。二是合理设置学习课程。培训课程涵盖阳光心态、商务礼仪、财会基础、信贷流程、安全教育、信息宣传等方面，由表及里，由浅入深，层层推进，确保新员工快速适应新环境，迎接新挑战。三是技能练兵常抓不懈。全行业务技术能手齐上阵，对新员工进行“手把手”教学，及时进行指导、纠错，确保新员工练会、练熟、练精；通过“每日一赛”，比进步、较成绩、展风采，引导青年发扬年轻不服输、青春不言败的精神。 (王秋涵)

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